Должностные инструкции служащим культурнопросветительных учреждений, 5. Руководители, 5. Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка, 48. Культуролог, 145. Лектор экскурсовод, 149. Трудовой кодекс не содержит упоминаний о должностной инструкции, хотя она является. Должностная инструкция экскурсовода в музее. Должностная инструкция экскурсовода. Скачать должностную инструкцию экскурсовода. КБ. Экскурсовод относится к категории специалистов. Профессия экскурсовод как стать. Помимо отличного знания достопримечательностей он должен быть коммуникабельным и где то даже артистичным человеком, чтобы заинтересовать слушателей имеющейся информацией. Главное преимущество этой работы  возможность общения с самыми разными людьми. Главный недостаток  необходимость работать практически при любых погодных условиях, пребывая на ногах длительный промежуток времени. Профессия экскурсовода больше всего подойдет общительным людям, которые любят историю, новые знакомства и умеют отвечать на множество каверзных вопросов, не теряя при этом самообладания. Смежная профессия  гид переводчик. Профессия экскурсовода обязанности, требования и навыки, как стать и где получить знания по этой специальности. Обзор зарплат. Вы можете скачать должностную инструкцию экскурсовода бесплатно. Должностные обязанности экскурсовода. Утверждаю. Различие состоит в том, что экскурсовод занимается проведением тематических экскурсий для туристов, путешествующих в пределах страны или ближнего зарубежья. А гид переводчик чаще всего работает с иностранными туристами и проводит с ними практически все время их пребывания на отдыхе, сопровождая отдыхающих в прогулках и экскурсиях. Места работы. Должность экскурсовода востребована в экскурсионных бюро, музеях, различных выставочных центрах. Наскальная Живопись Презентация далее. Обязанности экскурсовода. Должностная Инструкция Экскурсовода В Зоопарке' title='Должностная Инструкция Экскурсовода В Зоопарке' />Главные должностные обязанности экскурсовода Проведение экскурсий по музеям, заповедникам, местным достопримечательностям, выставкам, садово парковым комплексам и другим, интересным для туристов объектам. Изучение исторических материалов и документов, касающихся объектов экскурсий. Разработка техники рассказов о достопримечательностях. Проведение для участников экскурсий инструктажей по мерам безопасности при осмотре достопримечательностей. Ведение рабочей документации. Дополнительные функции экскурсовода включают в себя следующее Оказание, в случае необходимости, первой медицинской помощи туристам. Ответы на вопросы иностранных граждан понадобится знание иностранного, чаще английского, языка. Требования к экскурсоводу. Главные требования к экскурсоводу Высшее гуманитарное образование. Отличное знание истории, географии, архитектуры, живописи, музыки. Эрудированность. Умение интересно и понятно излагать информацию. Коммуникабельность. Приятная, хорошо поставленная речь. Дополнительным преимуществом для экскурсовода будет знание одного или нескольких иностранных языков. Образец резюме экскурсовода. Образец резюме. Как стать экскурсоводом. Стать экскурсоводом может человек с высшим или неоконченным высшим гуманитарным образованием например, по специальности Социально культурный сервис и туризм и хорошим знанием истории, географии, архитектуры и различных сфер искусства. Зарплата экскурсовода. Заработная плата экскурсовода варьируется от 2. Оклад данного специалиста во многом зависит от региона, в котором он работает, а также от его квалификации. Средняя зарплата экскурсовода составляет 3. Должностная инструкция. Трудовой кодекс не содержит упоминаний о должностной инструкции, хотя она является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника. Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако оно может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений. В связи с размытыми формулировками, представленными в трудовом законодательстве, много споров вокруг необходимости разработки должностных инструкций. Ряд специалистов утверждает, что они должны быть по каждой должности, профессии, специальности, утверждаемым штатным расписанием организации. Другие, мотивируя тем, что должностные инструкции ничем не предусмотрены, отвергают их, полагая, что они не нужны, поскольку не имеют никакого значения в организации и управлении трудом. До тех пор, пока на уровне органов законодательной власти не были внесены соответствующие изменения в ТК РФ, также существовали различные мнения по вопросу целесообразности или необходимости наличия в организации штатного расписания. Отдельные специалисты утверждали, что оно необязательно, поскольку ТК РФ не предусматривает его. Теперь необходимость его наличия предусмотрена ст. ТК РФ. Законодательство дает право каждому руководителю принять самостоятельно решение относительно обязательности наличия должностных инструкций. Мы в статье постараемся осветить аргументы за и против, которые помогут принять решение по этому вопросу. Общие положения. Должностная инструкция является инструментом организации труда в ее правовой форме, так как она позволяет создать эффективное формирование трудовых отношений и затрагивает интересы всех работающих и работодателей. В ТК РФ отсутствуют регулирующие нормы составления, содержания, принятия, изменения и отмены должностных инструкций. В качестве их основы целесообразно использовать нормативные правовые акты, разработанные централизованно государством. В настоящее время практикуется применение двух видов должностных инструкций персональных индивидуальных, оформляемых в виде приложений к трудовому договору, являющихся неотъемлемыми частями данного договора, и принятых в виде локальных нормативных актов. Эти виды не поименованы в ТК РФ. Вместе с тем в некоторых федеральных законах предусмотрено, что права и обязанности работников определяются ими. Из содержания многих отраслевых и межотраслевых документов различных министерств и ведомств, в том числе и бывшего Минтруда, следует, что документом, определяющим должностные обязанности и права служащего, а также устанавливающим ответственность, является должностная инструкция. Например, в Приказе Минкультуры РСФСР N 6. Положения трудового договора не дают полного представления о служебных обязанностях работника. Поэтому наличие должностных инструкций в учреждении важно. В такой инструкции определены не только трудовые функции специалистов, круг их обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования к определенной занимаемой должности. Следует отметить, что установить дополнительные к типовым профессионально квалификационным требованиям можно путем разработки и утверждения должностных инструкций. Таким образом, их отсутствие в организации в некоторых случаях препятствует работодателю осуществить обоснованный отказ в приеме на работу по деловым качествам претендента в силу того, что они не легализованы и существуют только в его представлении. В свою очередь, это же ограничивает возможности работодателя защитить свои законные интересы в ходе рассмотрения трудового спора, предметом которого является отказ в приеме на работу. Таким образом, должностная инструкция необходима прежде всего работодателю. Четкость в определении квалификационных требований и трудовой функции работника, закрепленных в ней, позволяет объективно оценить деловые качества претендента при приеме его на работу, в том числе в процессе прохождения конкурса избрания или выборов на должность наиболее точно оценить деятельность работника в период его испытания, установленного соглашением сторон, в процессе его аттестации соответствие его занимаемой должности рационально распределить трудовые функции между работниками организации осуществить разделение труда в целом решить вопрос о переводе работника на другую работу оказать необходимое содействие в обеспечении соблюдения трудовой дисциплины, в том числе позволяет оценить поведение работника в случаях его поощрения или наказания. Статья 6. 0 ТК РФ запрещает нанимателю требовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. Как реализовать данный запрет Как руководству избежать необоснованных претензий со стороны служащего в том, что от него требуют больше, чем положеноТакие проблемы как раз и способна решить должностная инструкция. В основном трудовой договор содержит лишь общие обязанности трудящегося, которыми он наделен в силу закона или иных правовых актов. К ним относят, например, следующие соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, добросовестное отношение к трудовой деятельности, выработка установленного рабочего времени, бережное отношение к имуществу работодателя и т. Как правило, в нем отсутствует перечень непосредственных производственных обязанностей работника, которые составляют и обусловливают его трудовую функцию на данном предприятии и на определенной должности. Правда, это достаточно сложно указать. Конечно, никто не запрещает руководителю увеличить объем трудового договора, включив в его текст конкретные производственные обязанности служащего. Но это не совсем удобно. Альтернативой такого решения является разработка и утверждение должностной инструкции, которую в идеале необходимо сделать приложением к нему. Тогда объем обязанностей работника будет определен достаточно конкретно, в то же время составленный документ станет частью трудового договора, что способствует четкой реализации требования ст. ТК РФ. Итак, первый момент, характеризующий значение должностной инструкции, это нормативное определение четкого объема обязанностей трудящегося в целях соблюдения требований упомянутой статьи. Следует помнить, что данное определение обязанностей сотрудников имеет значение не только юридическое, но и практическое. Ведь именно грамотно сформулированная должностная инструкция поможет работнику наиболее качественно справляться со своими обязанностями. А следовательно, это ведет к повышению эффективности трудовой деятельности и ответственности сотрудников еще один существенный плюс такого документа. Правила составления. Общие требования к содержанию должностной инструкции сформулированы в Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти N 5. Методических рекомендациях по унификации текстов управленческих документов4. Так, в соответствии с п. Порядка применения ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих N 95 далее Порядок N 9 квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций. Они должны содержать конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности. Согласно п. 1 Порядка N 9 ЕКС предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений с обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций независимо от форм собственности и организационно правовых форм деятельности. ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих разработан в соответствии с принятой классификацией должностей работников существуют три категории руководители, специалисты и служащие.