Служебное Расследование По Факту Прогула' title='Служебное Расследование По Факту Прогула' />Приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования издается на основании докладной записки руководителя структурного. Увольнение за прогул то есть по основанию, предусмотренному пп. В частности, затребовать от работника объяснение по факту прогула. Порядок проведения служебного расследования. Приказ о создании комиссии образец документа и описание формы. Согласно ст. 7. 6 ТК РФ работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования издается на основании докладной записки руководителя структурного подразделения или другого работника, обнаружившего факт появления на рабочем месте в состоянии опьянения. Факт прогула также подтверждается результатами служебного расследования. Кроме того, к дисциплинарным нарушениям, за проверку которых. Служебное расследование служебная проверка деятельность в рамках дисциплинарного производства соответствующих должностных лиц по своевременному, всестороннему, полному и объективному сбору и исследованию материалов по факту дисциплинарного проступка. Служебное Расследование По Факту Прогула' title='Служебное Расследование По Факту Прогула' />Комиссия создается чтобы принять решение об отстранении от работы работника и применить к нему дисциплинарное взыскание. В комиссию включается не менее трех работников председатель и члены комиссии. В приказе о создании комиссии указываются должности и фамилии всех членов комиссии, дата, место, цель создания комиссии. С приказом необходимо ознакомить под роспись всех лиц, включенных в комиссию. Работника, появившегося на рабочем месте в состоянии опьянения, с приказом знакомить необязательно. Комиссия выявляет признаки опьянения работника и фиксирует это. Реферат На Тему Глобальні Проблеми Людства Скачати здесь. Комиссия получает от работника объяснения по факту нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения, При отказе от дачи объяснений этот факт фиксируется. При необходимости комиссия может направить работника с его согласия на медицинское освидетельствование. В акте о результатах работы комиссии также указываются суть объяснений работника по данному факту или его отказ давать объяснения, решение об отстранении от работы и применение дисциплинарного взыскания. Приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования относится к приказам по основной деятельности и хранится в организации постоянно согласно ст.